Opções de estoque de funcionários da lockheed martin

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Escolha do Candidato Votado & # 8211; Aeroespacial & # 38; Indústria da Defesa & # 8211; Glassdoor, 2018.
Pay & # 38; Benefícios.
Nós não apenas recompensamos nossas pessoas com um cheque de pagamento e # 8211; oferecemos uma grande variedade de programas de bem-estar, recursos e amenidades para ajudá-los a viver vidas flexíveis, saudáveis ​​e cumprindo dentro e fora do trabalho.
Cobertura de seguro de saúde.
Programas de bem-estar.
Apoio para a cessação do tabaco Tiros livres contra a gripe no local Exames de saúde biométricos no local e gratuitos Programação de atividade física incinerada Sites de trabalho saudáveis ​​com: Centros de bem-estar Opções de alimentos nutritivos nas cafeterias Percursos pedestres Centros de fitness Equipes esportivas Redes de funcionários relacionadas ao bem-estar Estações de caminhada Operação comunitária / caminha Grupos de suporte de gerenciamento de peso em vários locais.
Pacotes de Benefícios.
Seguro de vida e invalidez Plano de poupança de aposentadoria Casal parcial 401 (k) Férias pagas e feriados Tempo de férias pago para deveres de jurado e obrigações militares Doença e falecimento.
Procurar empregos.
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Oportunidades em destaque.
Lockheed Martin utiliza nossa própria organização interna de aquisição de talentos para preencher nossas necessidades de emprego. Se você for contatado por telefone ou por e-mail, por uma empresa listando um trabalho de Lockheed Martin e solicitando suas informações pessoais, alegadamente no nome de Lockheed Martin, não responda. Lockheed Martin é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, status de veterano protegido ou status de deficiência.

Opções de estoque de funcionários da Lockheed martin
Lockheed Martin Corporation Plano de poupança assalariada.
Notas explicativas às demonstrações financeiras.
A seguinte descrição do Plano de Poupança Assalariado da Lockheed Martin Corporation (o Plano) fornece apenas informações gerais sobre as disposições do Plano. Os participantes devem consultar o documento do Plano e a Descrição do Plano do Resumo para uma descrição mais completa das disposições do Plano.
O Plano é um plano de contribuição definida que abrange todos os funcionários assalariados da Lockheed Martin Corporation (Lockheed Martin ou da Corporação) em grupos aos quais a Corporação estipula a participação do Plano, incluindo funcionários dos EUA e certos cidadãos dos EUA que trabalham no exterior. Os empregados elegíveis são inscritos automaticamente no Plano quando são contratados, a menos que negativamente se negue a participar.
O Plano inclui um recurso do Plano de Propriedade de Ações do Funcionário (ESOP). Os dividendos em dinheiro pagos nas ações ordinárias da Lockheed Martin no Fundo do Plano de Propriedade de Ações do Funcionário (Fundo ESOP) e no Fundo de ações da Lockheed Martin são reinvestidos automaticamente nesses fundos, a menos que o participante opte por receber o dividendo diretamente como receita tributável.
Os ativos do Plano, excluindo recebíveis, são detidos e investidos de forma mista no Lockholding Master Master Trust Master (Trust Master Trust) da Lockheed Martin Corporation, sob um acordo entre Lockheed Martin e State Street Bank e Trust Company (o administrador). O gravador é Voya (anteriormente chamado ING). Lockheed Martin é o Patrocinador do Plano e o Administrador do Plano.
Fusão do Plano e Transferência de Ativos.
A partir de 1º de janeiro de 2018, a maioria dos empregados assalariados nos Sistemas de Informação e Sistemas de Informação da Empresa O segmento de negócios da Global Solutions que participaram do Plano de Poupança de Apoio às Operações da Lockheed Martin Corporation (OSSP) tornou-se elegível para contribuir com o Plano e inadimplente para contribuir com o OSSP. Em 2018, a maioria desses funcionários teve os saldos da conta transferidos do OSSP para o Plano. Os saldos das contas dos empregados com empréstimos pendentes no OSSP não foram imediatamente transferidos; no entanto, esses saldos de contas estão sujeitos a transferência para o Plano quando os empréstimos forem reembolsados. Em 2018, os ativos do OSSP no valor de US $ 9.074.000 foram transferidos para o Plano.
O Plano permite que funcionários elegíveis façam contribuições antes de impostos, após impostos, ou Roth 401 (k). Todos os anos, funcionários elegíveis podem contribuir com até 25% do salário base do empregado, sujeito a limitações regulatórias. Se inscrito automaticamente, a contribuição de um participante é fixada em 3% do salário base em contribuições antes de impostos. O Plano possui um recurso de auto-escalação, pelo qual as contribuições para aqueles inscritos automaticamente são aumentadas 1% ao ano até 8%, a menos que sejam alteradas pelo participante. O Plano permite contribuições de recuperação para participantes de 50 anos ou mais, conforme permitido pelas disposições da Lei de Reconciliação de Crescimento Econômico e Resgate Fiscal de 2001. A Corporação contribui com um montante igual a 50% dos primeiros 8% do participante # 146; contribuição básica de S. Substancialmente, todas as contribuições do empregador para o Plano consistem nas ações ordinárias da Corporação investidas no Fundo ESOP. Os participantes são imediatamente adquiridos em todas as contribuições do empregador.
As contribuições dos participantes podem ser investidas em um ou mais dos fundos de investimento disponíveis na eleição do participante. Os participantes podem alterar o mix de investimento do saldo da conta até 12 vezes durante um ano civil. Além disso, o participante sempre receberá pelo menos uma oportunidade de negociação a cada trimestre do calendário, independentemente do número de transações de investimento anteriores que colocaram para o ano. O participante terá uma última oportunidade para transferir todo ou parte do saldo da conta para o Fundo de Valor estável durante o quarto trimestre de cada ano. Os valores que são transferidos para fora do Fundo de Valor estável devem permanecer investidos em um Fundo Core ou Target Date por pelo menos 90 dias antes de serem elegíveis para serem transferidos para o Fundo de Curto Prazo do Governo, o Fundo Títulos de Proteção contra Inflação do Tesouro (TIPS) ou a Conta de corretagem auto-dirigida (SDBA). Os participantes podem fazer um número ilimitado de transferências fora do Lockheed Martin Stock Fund ou do Fundo ESOP.
Uma opção disponível para os participantes é o SDBA, pelo qual um participante pode optar por investir até 75% do saldo da conta transferível do participante em ações, fundos mútuos, títulos ou outros investimentos oferecidos pelo Plano no participante # 146 direção de s. A transferência inicial do participante no SDBA deve ser de pelo menos US $ 3.000 e as transferências subseqüentes devem ser de pelo menos US $ 1.000. Nenhuma distribuição, retirada ou empréstimo pode ser feita diretamente dos ativos no SDBA.

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